Oportunidades da semana - 13/06/2014

Ars Vita RH divulga oportunidades da semana

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VAGAS MARITIMAS

*PSV

3 Oficial de Nautica-

Com Inglês Fluente, experiencia em PSV.

Escala 28X28

*Navio Gazeiro

2 Oficial de Nautica;

4 Oficial de Máquinas;

2 Marinheiro de Máquinas

Escala 60X60

Salario R$14.000,00

Necessário, Inglês Avançado e EFNT.

Interessado enviar CV para: deborapcardoso@gmail.com

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ANALISTA COMERCIAL

Atividades:

- Acompanhar os processos de comerciais,

- Preparação de mapeamento de clientes;

- Realização de visitas quando necessário;

- Repassar pedidos de orçamento dos clientes aos auxiliares de vendas;

- Finalização e Folow-up dos processos administrativos;

Apoio ao setor administrative, no que tange à area comercial.

Necessário:

- Nível médio;

- Conhecimento básico de motores turbo compressores e motores a partida.

- Experiência na área de motores e vendas.

Desejável:

- Formação técnica em mecânica ou mecatrônica;

- Inglês, não obrigatório. Conhecimento no pacote office, word, excel, power point.

 

Horário de Trabalho: 08:15 – 18:00

Perfis dentro do requisitado, favor enviar cv para vagas@acaoxrh.com.br, informando no Assunto o título da vaga e no corpo do email, ultimo salário e pretensão salarial.

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Auxiliar de Vendas

Atividades:

Contato e negociação om o Cliente;

Abertura e fechamento de Ordens de Serviços;

Utilização do pacote office.

 

Necessário:

Nível médio;

Conhecimento da area de vendas;

Desejável :

- Formação técnica em mecânica ou mecatrônica

-Inglês,

 Valor do Salário: R$ 1850,00 + benefícios.

Local: Rio das Ostras / RJ

Horário de Trabalho: 08:15 – 18:00

Os que atendam aos requisitos, enviar cv para vagas@acaoxrh.com.br, informando no assunto o título da vaga.

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ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO

Graduação em Administração, para fazer um estágio de 6 meses;

Bem calmo(a), comprometido (a) e que tenha uma ótima comunicação;
Bolsa estágio: R$ 1.300,00 - fornecemos transporte e/ou vale transporte, café da manhã e almoço.
Horário do estágio: 07h30 as 13h30 - com uma hora de almoço.

Email para envio de CV:  vaga_tm@hotmail.com

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AUXILIAR RH/DP

*Conhecimento em DP/RH

*Salário R$: 1.413,00

*Alimentação + VT + plano de saúde + seguro de vida + odontológico

Email para envio de CV: jhelisadp@masterserv.com.br

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Recepcionista Bilingue.

Requisitos: Superior cursando, inglês avançado, domínio do pacote office, experiência na função.

Local de Trabalho: Macaé/RJ.

Interessados, favor encaminhar CV para: kbessa@atlasprofessionals.com

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PESSOA COM DEFICIÊNCIA PARA GRANDE MULTINACIONAL EM MACAÉ

Necessário: Laudo Médico com número de CID, residir em Macaé, Rio das Ostras, Quissamã, Carapebus, Conceição de Macabu ou Unamar.

Ser maior de 18 anos.
Horário: a combinar
Salário + pacote de benefícios
Recrutamos pessoas com qualquer tipo de deficiência e escolaridade, com ou sem experiência.

COBRIREMOS SALÁRIO DE PCD JÁ EMPREGADO!

Interessados encaminhar currículo para projetomacae1@gmail.com com título da vaga no assunto do e-mail.

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Artigo - Eu decidi, e você? Não quero morrer trabalhando. Quero viver e trabalhar

“Ganhar a vida já não é suficiente, o trabalho tem que nos permitir vivê-la também” (Peter Drucker)

Irlei Wiesel, 20 de janeiro de 2014

A frase é daquele que é considerado o pai da administração moderna – Peter Drucker – e revela uma verdade preciosa para os dias de hoje.

Drucker acompanhou um período sem precedentes na terra, no que diz respeito ao mundo dos negócios e produziu um acervo fantástico para a área corporativa.

 

Analisar a citação dele é importante, pois revela um conteúdo que poucos defendem. Nesta frase ele expressa sua preocupação com o alcance de crenças errôneas, sobre o trabalho, na vida das pessoas. 

 

A falácia é imensa. Entende-se que trabalhar é uma função que deverá ser exercida 24 horas por dia. Aliás, muitas pessoas já cogitam ser um absurdo viver em um planeta cujo dia oferece apenas 24 horas. Alegam ser impossível cronometrar atividades profissionais tão intensas em tão pouco tempo. 

 

Penso que isso significa que determinados profissionais, já não são mais desse mundo. Já transcenderam para um mundo onde a escravidão impera e, eles por sua vez identificam-se e adoram dedicar-se ao trabalho de uma maneira total, ampla e irrestrita.

 

 Que planeta é esse? Eu não sei! Mas muitos já foram abduzidos, mesmo ainda tendo o corpo entre nós.

 

 Nessa situação cito pais que já estão lá e, esquece que têm filhos, família, passeio, diversão, saúde, corpo, qualidade de vida, de sono, de tantas coisas. Assim, incluo também mulheres que decidiram seguir a cartilha do outro planeta a risca.

 

 Filhos, desses pais, já estão sendo preparados para a crença em que só vence na vida quem tem 28hs, ou 30hs do dia ocupado com tarefas de estudos. 

 

Nesta cartilha, não vale ver o filho distraído, por exemplo, com a contemplação de um silêncio, ou de um fazer nada.  

 

Estamos, portanto, diante do desgastante ofício de nos convencermos que trabalhar é a única prova de sanidade que podemos dar a nós mesmos e aos outros. Insanidade seria o contrário. Ou seja:

 

- Levar o filho para tomar sorvete depois da aula de inglês, nem pensar!

- Escolher fazer terapia para aumentar a compreensão sobre conflitos, impraticável!

- Cortar grama no final da tarde sentindo o aroma das folhas e da natureza presente no pátio, loucura!

- Jogar futebol às 16hs, enquanto os outros estão fechando metas de venda, insanidade!

- Ir ao cinema durante uma tarde qualquer da semana, com família? Falência certa!

- Parar no final de semana para dormir? Absurdo!

- Ficar em casa, descobrindo o que se sente quando não estamos trabalhando? Loucura!

Em meio a esses rompantes ouvimos afirmações como:

- Trabalho de sol a sol, e é assim que deve ser!

Eu me pergunto: Como fica aquela famosa frase:

- A um tempo de plantar e outro de colher, lembram? Então quem é louco por trabalho, jamais colherá?

 -Mas quem colherá no lugar dele? 

 -Colherão os filhos? 

 -Os netos? 

 -Mas colherão o quê? 

 -Saudades? 

 -Fortunas? 

 -Ausências intransponíveis?

 -Esposa? 

 -Mãe? 

 -Pai?

 -Quem colherá e o quê?

 

Sendo assim, senhoras e senhores, a frase Peter Ducker, referencia no mundo corporativo: Ganhar a vida já não é suficiente, o trabalho tem que nos permitir vivê-la também, nos convida a refletir sobre o que cada um de nós está fazendo com sua vida pessoal. 

 

Se nos transformamos nos chamados workaholics, perdemos o foco verdadeiro da nossa passagem por este planeta, trocando os meios pelos fins.

 

Sim, a profissão, o trabalho, tudo isso são meios. Meio de subsistência; meio de crescimento intelectual, meio de ser útil.

 

Quando percebermos que o mundo dos negócios, a vida profissional está nos deixando quase loucos, é tempo de parar tudo e repensar.

 

Não podemos deixar de trabalhar, é certo, mas quem sabe possamos deixar o trabalho mais leve, menos extenuante, menos neurótico, permitindo que vivamos a vida em abundância.

 

Eu já decidi, meu dia tem 24hs e o trabalho faz parte, mas não é tudo. O dia em que representar tudo, é por que estarei em fuga.

http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/eu-decidi-e-voce-nao-quero-morrer-trabalhando-quero-viver-e-trabalhar/75162/

Artigo - Os 6 ingredientes de uma pessoa carismática

De imagem e poder, a persuasão e habilidade de conversa, saiba como aumentar o seu dom de se relacionar

Redação, Administradores.com, 29 de abril de 2014, às 18h30

Thinkstock

Algumas pessoas têm carisma natural. Elas chegam aos lugares e as pessoas as parecebem de cara. Elas conseguem inspirar e passar confiança à equipe, parceiros e chefes. As pessoas as escutam. 

A escritora de negócios Gwen Moren publicou recentemente um artigo na Fast Company sobre isso. “Todostêm uma definição diferente do que é carisma, mas pode ser interpretado

 tanto como a qualidade que fazem as pessoas fazerem o que você quer que elas façam, assim como pode ser o que faz as pessoas se perguntarem quem é a pessoa entrando na sala", diz Gwen.

Mas carisma não é um dom secreto que nasce com você. Gwen, então, criou seis áreas chaves para serem trabalhadas e, assim, ajudar no seu magnetismo pessoal.

1 - Poder

Poder não está ligado ao cargo profissional. Poder é, na verdade, uma combinação de confiança, linguagem corporal, expressões faciais e voz.

"Isso é como as pessoas te percebem. Pessoas carismáticas nem sempre são aquelas com vozes doces e risadas boas. Elas possuem foco e são confortáveis consigo mesmas. Sabem como se portar em todas as situações e como usar suas vozes, seja para confortar, seja para liderar", diz Gwen. "Uma dica para isso, é sempre ficar focado no que está fazendo agora durante uma conversa. Ao pensar no que vem depois, você pode se distrair e fazer linguagens corporais ou expressões que demonstrem isso", completa.

2 - Persuasão

"Pessoas com magnetismo pessoal são capazes de atrair outros para sua maneira de pensar, e isso é extremamente importante para possuir carisma, pois nenhuma ideia, não importa o quão brilhante, chega a algum lugar caso não seja tomada por pessoas diferentes. É necessário ter entusiasmo sobre o que você está fazendo ou falando, demonstrando-se digno de confiança e bem informado sobre o assunto", explica Gwen.

3 - Imagem

Segundo Gwen, "são necessários apenas algumas frações de segundo para pessoas formarem opinião sobre você, e, a partir do momento que ela é formada, é difícil mudar". Um recente estudo da Universidade de Glasgow e da Universidade de Princeton descobriu que as pessoas percebem você em menos de um segundo.

"Então, preste atenção em como você se apresenta. Não é necessário andar de terno e gravata a todo instante, mas tenha certeza que como você está vestido e como você se porta reflete quem você é, o ambiente em que você está e aonde você quer chegar", diz a escritora.

4 - Habilidades interpessoais

"Pessoas carismáticas são boas em ouvir e se comunicar com os outros, e isso vai bem além de só falar. É necessário entender e respeitar o espaço e o tempo dos outros. Eles não falam além do necessário com quem não gosta de ouvir muito e eles não se atrasam com quem não tolera atrasos. Ou seja, saber interagir sem deixar as pessoas desconfortáveis", diz Gwen. "Conforto é a palavra chave para esse ponto. As pessoas irão procurar isso em seu olhar quando te encararem e querem ouvir isso no tom da sua voz", completa.

5 - Adaptabilidade

A habilidade de tratar os outros da forma que eles querem ser tratados, não importa como você se sinta sobre isso, é adaptabilidade. Isto é, abraçar diversidade e todas as suas formas, entendendo que cada indivíduo é diferente. Quando o cenário muda, pessoas carismáticas fazem um esforço para entender e ajustar sua forma de se relacionar.

6 - Visão

"Pessoas carismáticas tem um plano ou mensagem sobre o que as entusiasma, e elas são capazes de passar essa visão e paixão para outros. Quais suas ideias? O que te anima? Para ser mais carismático, trabalhe em projetar esta crença e esse compromisso (e como vai beneficiar seu público) em como você fala e se relaciona com os outros", explica Gwen.

Não importa o objetivo, mas seguindo todas essas dicas, será possível influenciar as pessoas a mudar de ideias e tomar ações baseadas em tudo o que você acredita.

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/os-6-ingredientes-de-uma-pessoa-carismatica/87458/

Artigo - Por que é tão difícil assumirmos nossos próprios erros?

É mais fácil colocar a culpa nos outros do que assumir nossos próprios erros. Somos mestres em exaltar nossas qualidades e esconder ou maquiar nossos piores defeitos

Leonardo Posich, 24 de abril de 2014

Por que é tão dificil assumir nossos próprios erros? Essa pergunta, além de intrigante, é também muito reveladora. Quando somos criticados ou quando alguém aponta alguma falha nossa, buscamos nos esconder atrás das muralhas da nossa própria mente. Tendemos a erguer o escudo e nos defender dos ataques alheios (mesmo sabendo que somos falhos e que agimos de forma errada). Nossa mente se fecha, ativa mecanismos neuro-defensores como se fosse uma verdadeira "aranha armadeira", encurralada pelo seu pior inimigo e pronta para dar o bote. 

É mais fácil achar culpados do que assumir nossos próprios erros. Assumir nossos erros soa, aos ouvidos alheios, que somos fracassados. Comprar uma caranga velha (saber que errou na compra) e assumir perante nossos pares nosso próprio erro é a mesma coisa que dizer ao mundo que somos péssimos negociadores. Isso fere nosso ego e nos diminui perante uma sociedade que vive debaixo da máscara da mentira.

Vivemos em um mundo mascarado de mentiras onde ouvir certas verdades chega a ser um insulto ao nosso próprio orgulho. Somos muito apegados aos elogios e nos esquecemos de que são as críticas que nos fortalecem e nos edificam. É preferível mil vezes ouvir uma verdade que dói a uma mentira que mata. 

Assumir nossos próprios erros é abdicar da autossuficiência que nos prende. Sentir-se dono da verdade ou mesmo achar que sabe tudo é a pior ignorância que um homem pode ter. Quem nunca errou também nunca descobriu algo. Para um líder, assumir o erro em frente a seu liderados é como dar um "tiro" em sua própria reputação. Errar é humano e assumir o erro perante os outros é uma atitude dos sábios, que têm plena consciência de que quem para de aprender para de crescer.

Por que é tão difícil para um pai ou mãe assumir seu erro diante de seus filhos? Por que é tão difícil assumirmos nosso erro perante nossas esposas ou maridos? Por que será que o feedback assusta tantas pessoas?

O segredo do grande líder é se fazer pequeno, para que os pequenos subordinados se tornem grandes líderes. Administrar é a arte de influenciar pessoas. Assumir erros é a atitude mais sublime de um grande administrador. Além de rever seus conceitos, o mesmo é capaz de definir novas rotas. Além disso, faz renascer dentro de cada um de seus liderados o sentimento de altruísmo. O bom administrador sabe lidar com números e metas, o excelente administrador sabe, acima de tudo, lidar e influenciar pessoas.

Empresas que visam achar culpados ou justificativas para seus próprios erros, tendem a perder sua cartela de clientes. Já as empresas que reconhecem os erros diante de seus próprios clientes tendem a conquistar não somente a confiança mas também o coração dos mesmos.

Uma crítica bem fundamentada de um bom cliente é mil vezes melhor para o futuro da empresa do que 10 elogios de clientes acomodados com os serviços prestados. A crítica revela nossas fraquezas, nosso calcanhar de Aquiles. Lembro como se fosse ontem, um arranha céu azul e aquele triste acidente de quadriciclo que mudou minha vida. Fraturei alguns ossos da mão e achei que ficarei impossibilitado de vestir sozinho uma simples camisa.

Depois de passar por uma cirurgia, veio o processo de reaprendizagem. Dia a dia durante longas sessões de fisioterapia, fui pouco a pouco ascendendo para a vida e pude refletir com mais clareza que o maior culpado daquele acidente divisor de águas não foram as circunstâncias (terreno, tempo, solo, quadriciclo), mas sim minha própria imprudência. Confesso que foi muito difícil e doloroso assumir meu erro para mim mesmo e principalmente para meus amigos e familiares que muito me apoiaram.

A grande alegria disso tudo e que muito serviu como força motivadora para abrir os olhos diante das oportunidades da vida é que pude amadurecer e crescer ainda mais, voltar ainda mais forte daquele tombo do qual achava que jamais me ergueria novamente. Reconhecer nossos próprios erros é olharmos para nós mesmos e vermos que, acima de tudo, somos imperfeitos e principalmente humanos.

Um líder fraco e inseguro é aquele que se acha autossuficiente, dono da verdade e perfeito. Já o líder forte e seguro é aquele que tem plena consciência de que também está sujeito a erros e falhas e que, acima de tudo, procura não somente corrigi-las, mas reconhecê-las. 

Os fortes transformam seus erros em insumos para suas vitórias e aprendizados. Os fracos vivem sob os escombros dos seus próprios erros!

http://administradores.com.br/artigos/marketing/por-que-e-tao-dificil-assumir-nossos-proprios-erros/76907/

Artigo - 11 coisas que você nunca deve dizer no trabalho

SÃO PAULO – Tudo o que você diz sobre as coisas interfere na imagem que as pessoas fazem de você, independente se é um comentário no horário de almoço ou a exposição de uma ideia na reunião.

Por causa disso, é preciso tomar cuidado com o que se fala em um ambiente de trabalho. Confira 11 frases listadas pelo site Business Insider que nunca devem ser ditas:

1- "Será que isso faz sentido?” 
Quando um colega propõe uma ideia, ao invés de questionar a proposta da pessoa com ar de desprezo, pergunte o que ela pensa sobre o assunto, explica a coach Tara Sophia Mohr.

2- “Isso não é justo” 
Reclamar dizendo que algo é uma injustiça não vai mudar a situação. De acordo com o autora do livro “Well Said! Presentation and Conversations That Get Results”, Darlene Price, o ideal é estruturar o seu argumento e debater para obter resultados.

3- “Eu não tive tempo” 
Na maioria das vezes, essa frase não passa de uma mentira, pois se você não fez a tarefa, você provavelmente se esqueceu dela. A dica é se organizar para deixar todas as atividades em dia.

4- “Apenas” ou "Só" 
Adicionar "apenas" ou "só" como palavras de enchimento em frases, como dizer "Eu só quero verificar se..." ou "Eu só acho que..." pode parecer inofensivo, mas prejudica o que você está dizendo. Tara explica que essas palavras dão a entender que o orador está na defensiva, sem elas, você vai falar com mais autoridade.

5- “Mas eu mandei um e-mail há uma semana” 
Se alguém não te responde algo, é seu trabalho ir atrás da resposta. É bem melhor ser proativo ao se comunicar do que deixar outra pessoa assumir a culpa.

6- "Eu odeio..." ou "É tão chato quando...” 
Insultos não têm lugar no escritório, especialmente quando dirigida a uma pessoa específica ou a prática da empresa. Esse tipo de linguagem parece infantil.

7- "Isso não é da minha responsabilidade” 
Mesmo que uma tarefa não seja seu dever específico, fazer outras tarefas que estejam ao seu alcance mostra que você é uma pessoa que sabe trabalhar em equipe e está dedicada à empresa.

8- "Você deveria ter...” 
Darlene afirma que essa frase sugere que o orador está apontando os defeitos do outro e provocando um sentimento de culpa. Ao invés disso, ela sugere uma abordagem mais positiva, como “No futuro, eu recomendo...”.

9- "Posso estar errado, mas...” 
Essa expressão reduz, imediatamente, o impacto de tudo que você está prestes a dizer, ou seja, isso diminui o significado da sua contribuição.

10- "Desculpe, mas...” 
Isto implica que você está sendo automaticamente irritante. "Não se desculpe por ocupar espaço, ou por ter algo a dizer", diz Tara. 

11- "Na verdade..."
Começar uma frase com a expressão “na verdade” coloca distância entre você e o ouvinte por insinuar que ele estava, de alguma forma, errado. 

Fonte - https://br.financas.yahoo.com/noticias/11-coisas-deve-dizer-trabalho-174500110.html

Aconteceu - Seminário IMCA em Macaé 04ju14

"Addressing personnel shortages 

in South America" IMCA Seminar

A IMCA (International Marine Contractors Association) realizou um evento em Macaé, no dia  4 de junho de 2014, no Teatro do SESI.

O tema central do seminário foi "A escassez de mão de obra" e se desenvolveu o dia todo, com palestras do IMCA, IADC, Odebrecht, TBC, Saipem, Subsea7, Technip, USP, Petrobrás, SENAI e Falck.

Os temas foram dividios e focados em quatro temas principais - 
- As iniciativas e atividades das indústrias, 
- Contratos e operações, 
- Atividades e envolvimento das universidades e 
- A presença dos centros de treinamentos. 

Ainda que pouco divulgado, o evento era gratuíto e teve a participação de diversas pessoas no auditório do SESI-Macaé. Porém, havia lugar para muitas mais.

Estejam atentos aos próximos eventos, sejam no Rio de Janeiro ou demais locais onde o IMCA está presente.

http://www.imca-int.com/events

Frase - Stephen Covey

3 de junho - Dia do Profissional de RH

Oportunidades desta semana 02/06/2014

Ars Vita RH, "A Arte de Viver" - Consultoria, Treinamento e Coaching 

Uma empresa voltada para o desenvolvimento humano e de equipes, com diversos serviços e soluções em Macaé e outras regiões do Brasil.
- Consultoria em RH na área de gestão de pequenas empresas e busca de soluções

- Treinamentos de formação de lideranças através da comunicação, tomada de decisão e da negociação.

- Coaching e a formação de liderança

- Sistema informatizado de Gestão de Logística de Pessoas - People Organizer

A ArsVitaRH divulga oportunidades desta semana.

Estas oportunidades são recebidas através das próprias empresas, então, possuem toda a fidelidade de informações.

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LUPATECH

Cargo: Técnico Mecânico I

Formação: Curso Técnico Mecânica (concluído)

Experiência: No mínimo de 02 anos (comprovada em CTPS)

***Encaminhar CV para fernanda.reis@lupatech.com.br Informar no assunto Técnico Mecânico I

Cargo: Apoio Logístico I

Formação: Curso Técnico Logística ou Administração (concluído)

Experiência: No mínimo de 02 anos (comprovada em CTPS)

***Encaminhar CV para fernanda.reis@lupatech.com.br Informar no assunto Apoio Logístico I

Cargo: Técnico Logístico I

Formação: Curso Técnico Mecânica (concluído)

Experiência: No mínimo de 02 anos (comprovada em CTPS)

***Encaminhar CV para fernanda.reis@lupatech.com.br Informar no assunto Técnico Logístico I

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Estamos com uma importante URGÊNCIA para reposição da vaga cuja descrição está anexa.

Cargo: Analista Sênior / Especialista em Remuneração

Resumo Geral -              Descrição Sumária

Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários dentro das normas e  procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas e em sintonia com o mercado.

Resumo das Responsabilidades e Atribuições

Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.

Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.

Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.

Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.

Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.

Preparar indicadores de desempenho da área de remuneração para gerência a fim de serem apresentados em reuniões de resultados.

Interagir com as diversas áreas da empresa apoiando os gestores na tomada de decisão que dize respeito à remuneração de pessoal; Administrar movimentações de colaboradores para que ocorram dentro do prazo acertado.

Orientar os colaboradores do setor de RH sobre as práticas corretas a serem utilizadas no que diz respeito à remuneração de pessoal.

Fornecer as informações necessárias à segurança do trabalho para elaboração de relatórios do setor.

Acompanhar auditorias internas e externas nos assuntos pertinentes ao setor de Remuneração.

Elaborar e acompanhar o orçamento de pessoal relacionado a movimentações junto às gerencias com a finalidade de que sejam efetivadas apenas as movimentações analisadas e orçadas.

Garantir que todas as fases da avaliação de desempenho sejam cumpridas de acordo com o cronograma estabelecido no respectivo planejamento.

Formação	Superior Completo em Humanas ou Exatas	Especialização em RH
Cursos contratuais (se aplicável)
Certificações/Cursos		Metodologias de Avaliação de Cargos (Hay, Mercer, TW, pontos)
Experiência	Acima de 6 anos na área de Remuneração	Estrutura industrial – preferencialmente óleo e gás
Competências Técnicas	Sólidos conhecimentos em administração de C&S, Remuneração variável, benefícios e estrutura organizacional. Conhecimento em ERP – Módulo C&S Excel – Intermediário Legislação Trabalhista relacionada à remuneração, inglês avançado
Competências  Comportamentais	Proativo, Dinâmico, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, Facilidade com números, capacidade analítica, espirito de liderança.

Os interessados deverão encaminhar e-mail para gisele_lima@dril-quip.com

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Estágio na área de documentação Petrobras e Responsabilidade Social.

1 vaga

Curso: Administração de Empresas ou áreas afins

Período: do 3º ou 4º  período

Bolsa: R$1.397,50 por mês

Carga Horária: 6 horas/dia

Benefícios: Plano de Saúde e Odontológico;  Seguro de Vida; Vale Alimentação/Refeição R$27,50/dia; Vale Transporte.

Atividades a serem desempenhadas:

- Organizar, controlar e preparar o envio das documentações de todos os setores para entregar na Petrobras;

- Inserção dos documentos no Portal da Petrobras;

- Controlar as pendências das documentações enviadas para Petrobras;

- Participar em atividades na área de Responsabilidade Social/Empresarial

Interessados deverão enviar CV para o email: oportunidadedht@hotmail.com ; colocar no assunto “Estágio Documentação Petrobras/Resp. Social”

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Coordenador de Processos (Administrativo)

1 vaga

Atividades a serem desempenhadas:

·  - Preparar relatórios financeiros e operacionais; - Fazer análise dos dados mensais, trimestrais e anuais de operações; - Realizar tarefas recebidas da gerência utilizando processos e procedimentos estabelecidos pela empresa; - Indiretamente responsável por todos os processos das funções administrativas gerais; - Acompanhamento do orçamento e o planejamento da área de operações; - Monitorar indicadores de Operações; - atribuições administrativos para garantir um funcionamento eficiente do negócio, tais como a coordenação de reuniões entre outras; -Contribuir para qualquer tipo de artigo ou publicação para a área de operações - Responsável pela atualização do organograma Brasil.

Conhecimentos/habilidades:

·  Necessário que ter experiência nas atribuições listadas acima. - Boa comunicação escrita e verbal, com precisão e clareza; - Excelente relação interpessoal; - Inglês fluente.

·  Superior completo Administração ou áreas afins. Desejável: - MBA em Gestão de Negócios

·  Pacote Office Avançado. - Sitemas como JDE ou outro sistema ERP.

·  Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Celular fornecido pela empresa, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Tíquete-refeição, Vale-transporte

·  Regime de contratação: CLT (Efetivo)

·  Horário: De segunda a sexta-feira das 8 as 17:48hrs

·  Informações adicionais: - Adaptar-se a objetivos de mudança, necessidades e projetos; - Promover uma imagem positiva do negócio; - Construir um bom relacionamento internamente; - entendimento das linhas de produtos e serviços da organização; - Noções de rotinas de Recursos Humanos - Noções de contas a pagar - Noções de Contas a Receber

Interessados deverão enviar CV  com pretensão salarial para o email: oportunidadedht@hotmail.com ; colocar no assunto “Coordenador de Processos - Administrativo”

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TÉCNICO MECÂNICO OFFSHORE

Executar serviços de manutenção corretiva e preventiva em máquinas e equipamentos mecânicos, hidráulicos, pneumáticos e outros, detectando os defeitos visualmente ou através de instrumentos específicos, desmontando-os e montando-os total ou parcialmente, substituindo e/ou reparando as peças e componentes necessários, a fim de assegurar que os mesmos tenham plenas condições de uso e funcionamento, inclusive em termos de segurança.

Educação: Ensino Técnico em Mecânica com CREA ATIVO

Conhecimentos sobre métodos, técnicas e processos de serviços de manutenção mecânica, leitura e interpretação de desenhos técnicos e segurança do trabalho.

DESEJÁVEL EXPERIENCIA DE 03 ANOS NA ÁREA , SERÁ CONTRATO PETROBRÁS.

 Email para envio de CVs: rh@flukeengenharia.com.br

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Contábil com experiência.

Necessário conhecimento do sistema Petrobras.

Formação: Técnico  Contábil ou Administração

  

Experiência:

·         Emissão de notas fiscais no sistema SAP/R3

·         Emissão de notas fiscais de devolução de MPT

·         Relatórios de controle de notas fiscais

·         Controle de vencimento e Protocolo de notas fiscais

 Interessados enviar currículo no corpo do e-mail para:  renatamtavares1982@gmail.com

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ANALISTA DE RH SÊNIOR – MACAÉ

Requisitios

o    Graduação completa;

o    Experiência Generalista Sênior, especialmente com Treinamento e Recrutamento e Seleção;

o    Desejável experiência em empresas de O&G;

o    Inglês Avançado/ Fluente.

Interessados favor enviar currículo com pretensão salarial para nayana.porto@swiftwwr.com, como assunto usar o nome da vaga.

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Técnico de Segurança do Trabalho

Requisitos: 

1 ano de experiência na área, Inglês intermediário.

Salário + benefícios

Enviar currículo para: jessica.pacificrh@hotmail.com , colocar no assunto Técnico de Segurança do Trabalho

Local: Macaé/RJ

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Chefe de Elétrica

2 grau completo, inglês avançado, oportunidade temporária: chefe de elétrica. Experiência offshore. CREA, CBSP, HUET. Interessados devem encaminhar CV português/inglês para : kbessa@atlasprofessionals.com

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Inspetor de Soldagem e Escalador Industrial

Masculino - 2 grau completo

Qualificado em Inspeção de soldagem, liquido penetrante e partícula magnética. Com experiência na área, HUET e CBSP em dia. Contrato temporário em empresa multinacional na área de inspeção e alpinismo industrial. Interessados favor enviar CV atualizado com pretensão salarial para: krecrutamento2@hotmail.com - Local de trabalho: Macaé/RJ

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Taifeira (Feminino)

Sexo: Feminino - 1 grau completo

Obrigatório os cursos de CBSP e HUET em dia

Oferecemos salário + cesta básica + plano de saúde + plano odontológico + seguro de vida.

Interessadas favor enviar currículo para: recrutamento.hotelariamaritima@gmail.com

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Técnico de Segurança do Trabalho Offshore

Necessário: Inglês fluente, CBSP, Espaço confinado e trabalho em altura.

Salário: R$ 6.500,00 mais benefícios

Escala: 14 X 14

Interessados cv para: deborapcardoso@gmail.com

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A Fratelli Cosulich entra em processo de seleção de pessoal a partir da próxima semana para novo contrato.

Os interessados deverão enviar seus cv's para elaine@fratellicosulich.com.br

Obs: favor inserir foto no currículo

Vaga de Nutricionista

Ensino superior, desejável inglês - Certificado CBSP - 03 anos de experiência offshore

Vaga de chefe de cozinha

Ensino médio (2 grau - certificado CBSP e SENAC - 03 anos de experiência offshore)

Vaga de cozinheiro

Ensino fundamental 1 grau, desejável ensino médio, certificado CBSP e SENAC - 03 anos de experiência offshore

Vaga de Padeiro

Ensino fundamental 1 grau, desejável ensino médio, certificado CBSP e SENAC - 03 anos de experiência offshore

Vaga de ajudante de cozinha

1 grau desejável  ensino médio - certificado CBSP e SENAC - 02 anos de experiência offshore

Vaga de Saloneiro

1 grau desejável ensino médio - certificado CBSP e SENAC - 01 ano de experiência offshore

Vaga de Paioleiro

1 grau desejável ensino médio - certificado CBSP e SENAC - 01 ano de experiência offshore

Vaga de Arrumador

Certificado CBSP e SENAC - 01 ano offshore

Os interessados deverão enviar seus cv`s para elaine@fratellicosulich.com.br  Obs: Por favor, inserir fotos nos currículos.

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Bureau Veritas seleciona Engenheiro de Segurança para Macaé/RJ

Atividades a serem realizadas: análise de abrangência, estudos e planejamento), auditorias em segurança do trabalho, inspeção de segurança do trabalho (análise, planejamento e gestão) gestão de higiene ocupacional ( definição de medidas de controle), elaboração e apresentação de palestras e treinamentos. 

Necessário: Graduação de nível superior concluída em Engenharia ou Arquitetura. Pós graduação em Segurança do trabalho, registro dos cursos no Conselho de Classe com anuidade paga. Experiência no ambiente Petrobras (poderá ser técnico ou assistente)

Salário: R$ 6.000,00

Desejável: Curso de auditoria interna

Local de Trabalho: Macaé/RJ

Currículos dentro do perfil e em formato word deverão ser encaminhados para: curriculo.bv@gmail.com , no título do e-mail informar Engenheiro de Segurança.

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Engenheiro de Produção em Macaé

Salário: R$ 6.691,02

Necessário conhecimentos em:

Gerenciamento de projetos (cronogramas, indicadores, MS project, matriz de responsabilidades), ISO 9001 (FMEA, MASP, PDCA).

Treinamentos de qualidade, relatório gerenciais e apresentação de resultados. Ensino Superior Completo.

Interessados deverão enviar currículo para o e-mail vagasmacaebr@gmail.com  preenchendo no assunto o nome da vaga.