Oportunidades de hoje em Macaé, RJ - 27/03/14

A Ars Vita RH, que atua na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas, divulga as oportunidades em Macaé, RJ

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

ANALISTA DE TI

Formação em TI ou Telecom

Conhecimento e experiência em suporte a microinformática e infraestrutura de TI principalmente equipamentos Cisco, servidores e storage EMC.

Inglês intermediário a avançado.

Interessados favor enviar currículo em inglês com pretensão salarial para tatiane.rocha@swiftwwr.com

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Empresa prestadora de serviços de recrutamento e seleção e alocação de mão de obra marítima seleciona para um dos seus clientes - empresa multinacional de Óleo & Gás:
 
 Médico do Trabalho Offshore:
 
Vaga Efetiva
Embarque em Floatel; Escala 14x14; Começo imediato
Requisitos:
Experiência Offshore ; CBSP; HUET; Inglês avançado
 
Candidatos dentro do perfil, encaminhar cv com pretensão salarial para: leticia.fontes@brascrew.com.br

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

 Empresa de Óleo & Gás procura: Gerente de RH – Macaé –RJ

Sólida experiência na área de RH, domínio em obrigações legais da área trabalhista offshore, negociação sindical e rotinas de DP, implantação de programa de cargos e salários, desenvolvimento de competências dos empregados bem como experiência nos demais subsistemas da área.

Procuramos profissional com formação superior e Pós-graduação em áreas correlatas. Desejável que tenham experiência prévia em empresas de Óleo e Gás e que possua fluência no idioma inglês.

Interessados, enviar CV com Pretensão salarial para: recrutamento.oilegas2014@gmail.com

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

VAGAS DISPONÍVEIS EM 25 DE MARÇO DE 2014 

1- Inspetor Dimensional 

Necessário: 

= Formação Técnica em Mecânica; 

= Experiência de 3 anos nas atividades listadas abaixo, em empresas fabricantes de equipamentos subsea: 

- Realização de Inspeções visual, dimensional e de dureza e de testes; 

- Cumprir HP e WP junto ao cliente; 

- Emissão de data book. 

2- Analista de Cotações 

Necessário: 

= Superior completo; 

= Experiência de 5 anos nas atividades listadas abaixo, em empresas do segmento de óleo e gás: 

- Elaboração e acompanhamento de cotações; 

- Inglês fluente; 

- Conhecimentos de SOX. 

3- Analista Fiscal 

Requisitos Minímos: 

= 1- Formação superior em Ciências Contábeis, mesmo incompleto. 

= 2- Experiência de 3 anos nas atividades abaixo: 

- Impostos retidos de fornecedores de serviços prestados por pessoa jurídica e física ( PIS, COFINS, CSLL , ISS, 

INSS, IRRF ); 

- Preenchimento das declarações, DACON, DCTF, DIRF, PER/DCOMP, SPED FISCAL, SPED CONTRIBUIÇÕES, GIA , 

SINTEGRA, DUB/ICMS, ISS e DIPJ, LALUR, APURAÇÃO DO IRPJ/CSLL; 

- Conhecimento em apuração do Imposto de Renda pelo LUCRO REAL; 

- Conhecimento de notas fiscais de serviço e materiais. 

4- Coordenador de RH 

Para empresa nacional, de médio porte, localizada em Rio das Ostras. 

Requisitos minímos: 

= Formação superior completa; 

= Disponibilidade para viagens; 

= Experiência de 5 anos na organização e reestruturação dos seguintes subsistemas: 

- DP, com domínio das obrigações offshore; 

- Retenção de pessoas; 

- Gestão de Desempenho; 

- R&S; 

- T&D. 

Para candidatar-se, enviar cv para vagas@acaoxrh.com.br, informando no assunto a vaga que 

pretende, último salário e pretensão salarial. 

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

EMPRESA DO SEGMENTO DE ÓLEO E GÁS SELECIONA PARA TRABALHAR EM MACAÉ – RIO DE JANEIRO:

GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS- 

IMPRECINDÌVEL INGLÊS FLUENTE, COLOCAR A PRETENSÃO SALARIAL NO ASSUNTO DO E-mail.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
- Liderar representantes de vendas;
- Alinhar, cumprir e superar as metas definidas através da equipe; 
- Planejar prospecção de visitas a novos clientes; 
- Visitar clientes e aumentar o ticket de vendas em cada um deles;
- Controlar o orçamento do departamento;
- Promover soluções nos clientes;
- Gerenciar negociações com os clientes.

IMPRESCINDÍVEL:
- Formação Superior Completo;
- Experiência mínima de 02 anos na função;
- Experiência mínima de 03 anos óleo e gás:

Upstream:
o Perfuração : Drilling
o Completação: Completion
o Produção: Production
- Disponibilidade para viagens;
- Inglês fluente (leitura, comunicação e redação).
DESEJÁVEL: -MBA de Gestão de Negócios, ou similar;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO CARGO/FUNÇÃO:
- Empreendedor;
- Pró-ativo;
- Motivador;
- Assertivo;
- Boa comunicação;
- Ambição para progredir;
- Excelente Relacionamento Inter Pessoal;
- Capacidade de negociar e gerenciar conflitos.


BENEFÍCIOS: 
VT + VR + plano de saúde + plano odontológico+ celular corporativo+ seguro de vida
Local de trabalho: MACAÉ - RIO DE JANEIRO
Horário: Segunda a Sexta em horário comercial

Interessados e dentro do perfil enviar o currículo NO CORPO DO E-MAIL com pretensão salarial para:rh@sinergyconsultoria.com.br

Com o assunto: GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Entrion do Brasil está selecionando Engenheiro Elétrico:

Requisitos da vaga:

3 anos de experiência

Ingles fluente

NR-10

Salário a combinar

Email para envio de CV: angela.oliveira@entrion.com

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Oportunidades de hoje em Macaé, RJ 20/03/14

A Ars Vita RH, que atua na área de treinamento, divulga as oportunidades em Macaé.

...................................................................................................

Estoquista e Balconista:

• Enviar CVs para kallviana@hotmail.com - titulo: CV COTIMA
• Salario inicial: A combinar
• Escolaridade: 1o. grau completo
• CNH preferencialmente A
• Tem que estar apto a manusear latas de tinta no dia-a-dia (25 - 35kg)
• Para o cargo de Balconista, mínimo de 1 ano de experiência com vendas.  

·         Para estoquista, sem pre-requisitos

..>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

AJUDANTE DE COZINHA

Formação profissional de Ajudante de Cozinha por qualquer instituição reconhecida pelo MEC (SENAC, Promimp...)
Salvatagem (CBSP)
Ensino Fundamental Completo
Caso a experiência seja superior a 3 anos, não será preciso o curso de formação profissional.

SALONEIRO/GARÇON
Com experiência de no mínimo 6 meses;
Formação profissional de Saloneiro por qualquer instituição reconhecida pelo MEC (SENAC, Promimp...)
Salvatagem (CBSP)
Caso a experiência seja superior a 3 anos, não será preciso o curso de formação profissional.

RECEPCIONISTA OFFSHORE
Com experiência de no mínimo 6 meses em atividades administrativas;
Salvatagem (CBSP)
Curso de EMCIA/ALPH
Ensino Médio Completo


Currículos para - larissa.offshore@gastroservice.com.br

.>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

A Oil States Industries fornece mundialmente há mais de 70 anos, uma vasta gama de produtos e serviços para o setor de Petróleo & Gás.

Estamos focando nossos principais investimentos no Brasil, com a construção de uma Fábrica de Equipamentos Submarinos e Guindastes no Estado do Rio de Janeiro, e também com a expansão da Unidade de Serviços em Macaé. Assim a empresa poderá atender ainda melhor o mercado com seus produtos e serviços.

Estamos em busca do seguinte profissional:

Supervisor de Compras

Requisitos:

• Formação: Ensino superior. Preferencialmente Engenharia.

• Ter conhecimento da nossa atividade;
• Desejável conhecimento e qualificação de fornecedores, conhecimento dos processos de fabricação que utilizamos e equipamentos de perfuração que reparamos.
• Desejável conhecimento dos processos de suprimentos;
• Desejável inglês avançado;
• Necessário morar em Macaé ou regiões adjacentes.

Responsabilidades:      

·       Supervisior e realizar compras nomercado fornecedor interno e no exterior, contrato de prestação de serviços e demais equipamentos e materiais em conformidade com as especificações técnicas dentro dos padrões de qualidade requeridos pela empresa;

·       Analisar pedido de compra de materiais, equipamentos e serviços, com base em requisições, observando especificações e normas técnicas;

·       Efetuar avaliação inicial e anual de acompanhamento de desempenho de fornecedores;

·       Manter contato com fornecedores no exterior para adquirir materiais e equipamentos dentro das qualidades mencionadas nas especificações e/ou conseguir melhor preço;

·       Analisar e aprovar serviços e materiais de manutenção e consumíveis;

Benefícios:

• Vale alimentação ou Refeição – R$22,00 p/dia (totalmente custeado pela empresa)
• Plano de saúde / odontológico (totalmente custeado pela empresa)
• Seguro de vida
• Previdência privada com a co-participação da empresa

Mandrilhador

Requisitos:

• Formação: Ensino médio completo;

• Ter conhecimento da nossa atividade;
• Desejável curso de tornearia, CNC e mandrilhadora industrial.
• Necessário morar em Macaé ou regiões adjacentes.

Responsabilidades:      

·       Operar máquinas operatrizes de fresa, mandril e furadeira na fabricação e recuperação de peças;  

·       Efetuar checagem de óleo, água e componentes e preparar as máquinas para operação;

·       Recuperar peças em desgaste conforme especificações e solicitação do cliente;

·       Fabricar e/ou corrigir peças com base em solicitações ou desenho técnico;

·       Disponibilizar as peças fabricadas e recuperadas para inspeção de LP/PM, Dureza, Dimensional e Ultrassom.

Benefícios:

• Vale alimentação ou Refeição – R$22,00 p/dia (totalmente custeado pela empresa)
• Plano de saúde / odontológico (totalmente custeado pela empresa, extensivo aos dependentes legais)
• Seguro de vida
• Previdência privada com a co-participação da empresa

Os interessados deverão se cadastrar em nosso site: http://zeus.e-hunter.com.br/oilstates/ e também enviar o currículo para recrutamento@oilstates.com colocando no campo assunto o nome da vaga: 

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Artigo - O desafio de compreender as pessoas e seu potencial

O desafio de compreender as pessoas e seu potencial

O exercício de diagnosticar perfis, portanto, requer cuidados, ainda que seja válido como oportunidade de reflexão.

Conrado Navarro, 13 de março de 2014

Shutterstock

Entender e usufruir de nosso potencial são duas ações bastante difíceis, especialmente porque dependem de um grau de autoconhecimento elevado, bem como de um norte (princípios e valores) muito claro. O exercício de diagnosticar perfis, portanto, requer cuidados, ainda que seja válido como oportunidade de reflexão.

Assim, minha intenção neste texto não é generalizar, nem tampouco rotular ninguém, mas apenas discutir de forma mais profunda o comportamento humano diante do eterno conflito entre desejos, necessidades, expectativas e pressões sociais. Em uma rápida conversa com um mentor, identificamos dois grupos de pessoas, a saber:

Pessoa "IA"

Aquele tipo que costuma ficar preso no passado e costuma falar coisas tipo: "Na sua idade, eu corria 10km em 40 minutos" ou "Eu fazia cada coisa legal antes de trabalhar nesta empresa". Trata-se de um sujeito predominantemente defensivo, desconfiado da capacidade dos demais, especialmente se um dia ele já foi bom no tema em discussão. Acaba que fica sempre difícil executar tarefas ao seu lado.

Esse perfil geralmente comemora pouco as vitórias dos demais por sustentar um desejo de ter sido mais disciplinado e persistente nas suas tarefas de excelência do passado. A sensação que tenho é que dói saber que há capacidade (a realização passada prova isso), mas pouca motivação.

Pessoa "SE"

Aquele tipo que depende de algum evento (ação, pessoa, aprovação etc.) para se mexer. É um sujeito que justifica a inércia com um acontecimento. Suas falas costumam ser "Se eu não tivesse me casado tão cedo, teria aberto meu próprio negócio" ou "Quando eu finalmente conseguir ganhar mais, vou começar a guardar dinheiro" e por ai vai. Ou diz "Sim" pra tudo, ou o contrário. O equilíbrio sempre depende de algo "fora de seu controle".

Esse perfil vive ancorado em expectativas dos outros, o que gera angústia e ansiedade, ainda que não aceite (ou até mesmo refute!) essa realidade. Tratam a falta de ação na exploração do próprio potencial como produto do sistema, tendendo sempre a criar desculpas e justificativas para metas não alcançadas. São vítimas da vitimização, que por sua vez é parte da cultura predominante no modelo de inclusão pelo consumo.

Qual seria o perfil ideal?

Que tal aquele tipo que responde aos seus desejos e/ou problemas com otimismo, ações e atitudes? Ele diz "Sim" para o que precisa ser feito e sabe definir e respeitar prioridades, ainda que isso cause certo desconforto - temporário, é preciso frisar - a si mesmo e aos mais próximos.

O ponto chave é que a pessoa "OK" é capaz de dizer "Não" com a mesma personalidade e diligência com que diz "Sim", o que é essencial para manter em dia o senso de urgência e, consequentemente, a lista de afazeres e responsabilidades do dia a dia. Costumam ser bons ouvintes, porque afinal gostam de serem ouvidos. Além disso, lidar com pessoas não é visto como uma tarefa, mas como parte do processo.

Ora, todos temos momentos e decisões tomadas com base nesse “perfil ideal”, mas agir assim o tempo soa um pouco artificial demais, não é mesmo?

Generalizações merecem cuidado!

O ser humano perfeito, direto dos livros de autoajuda, não parece factível. Mas deve ser perseguido se quisermos ir mais longe, creio eu – e viver majoritariamente, e inflexível, como “IA” ou “SE”, bem, não vai ser muito útil.

Os perfis apresentados aqui podem se misturar e aparecer em maior e menor grau em todos nós. Não tenho nenhuma pretensão de batizar tais "descobertas", mas como venho enfrentando certa dificuldade com os grupos "IA" e "SE" em meu dia a dia como empresário, achei por bem abrir a discussão para aprender mais e melhor sobre o tema.

Você já vivenciou alguma dessas situações? Outros perfis, derivados ou não, devem constar de uma avaliação que envolva principalmente comportamento e atitude diante de desafios? Gostaria de sua opinião para aprimorar a conversa. Obrigado e até a próxima.

Fonte - http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-desafio-de-compreender-as-pessoas-e-seu-potencial/76115/

Artigo - 5 erros que profissionais geniais cometem no trabalho

5 erros que profissionais geniais cometem no trabalho

Mente brilhante não é sinônimo de carreira bem-sucedida, dizem especialistas. Confira os erros mais comuns e que podem colocar todo sucesso esperado a perder

Camila Pati, de 

Siga-me

inShare107

PhotoRack

Executivos: subestimar os outros membros da equipe ou a concorrência é um erro comum dos profissionais que se consideram brilhantes

São Paulo – Uma inteligência acima da média aliada a uma boa formação acadêmica basta para sedimentar uma carreira brilhante, certo? Errado.

Segundo especialistas há mais competências que separaram base do topo de carreira do que sonham muitos “geninhos”. E é exatamente a falta de algumas delas que pode colocar em risco o “quase-certo”sucesso que essas pessoas acreditam que terão.

EXAME.com conversou com dois coaches que, a partir de suas experiências em atendimento a executivos, notam certos padrões de erros que as pessoas geniais estão arriscadas a cometer no trabalho. Confira quais são:

1 Subestimar os outros

A principal armadilha é se considerar o único brilhante “do pedaço”. “O erro é subestimar a própria equipe e as pessoas a sua volta”, diz Sulivan França, presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching.

Se é um empresário, o risco é não dar o devido crédito para a sua concorrência. Entre os executivos, o perigo é ser um péssimo chefe e não conseguir atender à demanda por querer fazer tudo sozinho. “São pessoas que consideram que o outro pode até fazer bem, mas não faz como eu faço”, diz França. 

2 Falta de foco

A vontade e a crença de ser capaz de abraçar o mundo é um perigo que ronda os profissionais brilhantes. “São pessoas que começam a ser bem-sucedidas em um negócio e acabam criando vários outros, achando que terão o mesmo sucesso do primeiro”, diz França. Só que não.

O empresário Eike Batista, com a profusão de suas empresas X, que o diga. “É um exemplo recente que marcou o Brasil. É inegável que ele seja brilhante, mas a falta de foco o prejudicou”, diz França.

Resultado: homem que em 2012 era o mais rico do Brasil e o 7º do mundo ficou de fora da mais recente lista de bilionários da Forbes.
Do ponto de vista de um executivo, o risco é começar a se envolver em áreas da organização que estão fora de sua alçada. “E, com isso, ele está arriscado a negligenciar a própria área”, diz França.

3 Insubordinação

A dificuldade de se subordinar é fruto da falta de confiança no gestor. “A dificuldade acontece quando ele enxerga fragilidade na sua liderança”, diz França.

Achando-se muito mais competente e genial do que seu chefe é difícil acatar suas decisões e feedbacks.

Acostumado a atingir resultados acima das expectativas e rotulado como brilhante ao longo de sua trajetória, quem teria legitimidade para dizer o contrário?

4 Não dar importância para habilidades de relacionamento

“Um dos erros mais comuns é acreditar que o conhecimento técnico e formação diferenciada são suficientes para ser competente profissionalmente, esquecendo-se das habilidades com as pessoas e da atitude diferenciada na busca do sucesso”, diz o coach executivo César Cordeiro.

O especialista diz que são três variáveis determinantes para uma carreira com reais chances de sucesso: conhecimento, habilidade e atitude.

Juntando-se as iniciais das palavras, ele cita o efeito CHA. O desequilíbrio entre estas variáveis mina as chances de ascensão profissional.

“São pessoas que podem ter profundo conhecimento sobre tudo, mas não têm habilidades de relacionamento e (ou) comunicação; ou podem até gostar do trabalho que fazem, mas não colocam atitude em se diferenciar na carreira”, explica Cordeiro.

5 Não aceitar que errou

“Até quando eu erro, eu acerto”, disse certa vez um executivo - tido como brilhante - ao coach Sulivan França.

O dono da razão nunca erra. “É que ele tem tantas evidências, foi rotulado de brilhante e sabe que tem algo a mais que acaba se perdendo na própria percepção de sua vantagem competitiva”, diz Sulivan.

No entanto, lidar como o erro, diz Cordeiro, é uma das habilidades comportamentais mais importantes para profissionais competentes.
“Para desenvolvê-la, precisa colocar atitude, tempo e esforço, e isso – de modo geral – dá preguiça para pessoas que são, ou se acham, superiores intelectualmente aos outros”, diz o especialista.

 Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-erros-que-profissionais-geniais-cometem-no-trabalho?page=1

Canadá - um perfeito lugar para viajar,conhecer e estudar!

As tempestades de neve no Canadá acabarão em Abril.

Biosphere em abril

O clima vai melhorando, e mesmo friozinho, as folhas das árvores aparecerão repentinamente.

Parque Montremblant

A primavera chega de repente, os vasos de flores e de novas árvores surgem por todos os lados mas ruas de Montreal.

A calefação dentro de todos os prédios e lojas, shoppings e estações do metrô, começam a ser desligados.

Todos saem para as ruas - os festivais começam a acontecer, os restaurantes com mesas nas calçadas se entopem de gente sedentas de sol, as praças ficam lindas, floridas, há desfiles, Fórmula 1, Festival do Circo mas, tudo chega ao êxtase, no Festival de Jazz (o segundo maior do mundo) e de Fogos de Artifícios na beira do São Lourenço em noites maravilhosas de verão, que mais parecem o Brasil.

Tulip Festival de Ottawa

Fosrte Stewart e o Museu da Guerra

Sem esquecer do Festival das Tulipas em Ottawa, que se estende ao Jardim Botânico de Montreal, o segundo festival maior do mundo, com mais de um milhão de flores enviadas pela Holanda, em gratidão ao governo canadense (pela proteção da rainha em tempos de Guerra Mundial)

Marcado Jean Talon de Montreal

Aproveite tudo, tudo mesmo, porque logo reinicia, tão repentinamente quando o verão, o ventinho gelado do outono - as folhas avermelhadas das árvores ficam deslumbrantes, as flores do calor se rendem e murcham para darem lugar às flores de outono. Tudo muda completamente de cor, tão lindo quanto o branco do inverno, o colorido da primavera e o verde do verão. 

OldPort Montreal

Montreal

Charlevoix

Aproveite e viaje pela região leste do Canadá - dê uma espiada em Quebec city, veja as baleias em Tadoussac ou o Quebec "profundo" em Chicotimi ou ainda o litoral do Quebec em Charlevoix, percorrendo o Rio São Lourenço. 

Baie Ste Catherine e Tadoussac

Ottawa

E lembre - Cataratas do Niagara, Toronto, Ottawa! Esse é o leste canadense!!! E tem muito mais!!! Nem pior nem melhor - apenas diferente! 

Parlamento de Ottawa

Quebec city

Um quase paraíso para se viver ou quem sabe estudar!!!

Conheça o Canadá e aproveite para estudar! 

Pintor em Quebec

Oldtown de Montreal

Aproveite os preços promocionais para cursos de inglês ou francês em Montreal na Escola Internacional de Idiomas do YMCA e peça uma simulação dos valores - arsvitarh@gmail.com

--  Viaje, conheça e estude no Canadá!